admin Argyris / Organisationales Lernen Das Konzept des organisationalen Lernens von Chris Argyris basiert auf einem psychologisch-soziologischem Ansatz. Es ist eher theoretisch gehalten und befasst sich im Speziellen mit den Barrieren, die beim organisationalen Lernen entstehen und den Widerständen auf die man bei Änderungen innerhalb einer Organisation trifft. Change Management Dennoch sollte man Argyris nicht einfach … Weiterlesen
Was ist eigentlich Wissensmanagement? Wissensmanagement ist eine verhältnismäßig junge Management-Disziplin. Sie beschäftigt sich mit der Abgrenzung von Wissen zu Daten und Informationen, mit der Unterscheidung zwischen implizitem und explizitem Wissen und in Folge mit persönlichem und organisationalem Wissensmanagement. Im persönlichen Wissensmanagement geht es um die Dokumentation, Bewertung und Weiterentwicklung von persönlichen Kompetenzen. Wissen und Erfahrungen … Weiterlesen
Wie sieht die Zukunft Ihres Unternehmens aus? Impulsvortrag über die Zukunft Ihres Unternehmens! Häufig fragen sich Unternehmer, wie die Zukunft Ihres Betriebes aussehen könnte? Was muss man heute schon beachten, um in Zukunft erfolgreich zu sein? Welches KnowHow, welche Fertgkeiten sollten meine Mitarbeiter schon heute erwerben, usw. Alles spannende Fragen! Die Beantwortung stellt für viele … Weiterlesen
Auf ihrer Website http://ideomat.at stellen Johanna Gradauer und Elisabeth Samhaber ihre Methode zur Generierung von Ideen vor: die Innovationsbox. Das Einzigartige an dieser Methode ist die spielerische Aufbereitung des Ideenfindungs-Prozesses. Es ist eher wie ein Gesellschaftsspiel, das innerhalb einer bestimmten Zeit und mit festgelegten Schritten abläuft. Das Spielziel ist die Entwicklung von etwa 100 Ideen … Weiterlesen
Beitrag im GfWM-Newsletter 5/2014: Download Was Bäume und Workshops verbindet… Von Dieter Weitz, Elisabeth Petracs und Christina Kronaus Diesmal möchten wir vom Fachteam Kreative Formate die vor dem Sommer getestete Workshop-Methode „Ketso“ vorstellen. Beschreibung Ketso ist eine Kreativmethode, die helfen soll, fokussiert zu denken. Sie wurde in Afrika (Lhesoto) bzw. in England entwickelt und vereint … Weiterlesen
Creative Job Poker By Futureworks einer Division des Horx-Zukunftsinstituts Creative Job Poker ist ein Workshop-Format, das gleichzeitig Spaß macht und Ergebnisse bringt. Die Teilnehmer schlüpfen dabei in verschiedene Rollen, die ihnen einen neuen Blick auf ihre berufliche Umgebung erlauben. Man beginnt sozusagen bei sich selbst mit dem Neudenken des beruflichen Umfeldes. Die Spielidee ist einfach: … Weiterlesen
ist ein offizielles Lego Produkt, das im Jahr 1996 von Kjeld Kirk Kristiansen, Haupteigentümer der LEGO A/S, entwicklelt und im Jahr 2002 offiziell vorgestellt wurde. Die Prinzipien von LEGO Serious Play sind einfach: jeder kennt LEGO-Steine, die Anwendung ist einfach und braucht kaum Erklärungen, räumliche Darstellung von abstrakten Begriffen machen die Begriffe einfacher. Außerdem wird … Weiterlesen
Coaching „Persönliches Wissensmanagement” DI. Andreas Zbiral DI Andreas Zbiral, Natur im Garten stellvertretender Geschäftsführer www.naturimgarten.at Die Absolvierung eines individuellen Coaching bei wissensentwicklung.at war für mich der richtige Schritt zum rechten Zeitpunkt. Unter der kompetenten und umsichtigen Anleitung von Dieter Weitz, M.A. konnte ich in einem zeitlich effizienten Rahmen meine persönliche Kompetenzstrategie neu entwickeln. Die Analyse … Weiterlesen
Feedback zum Workshop „Persönliches Wissensmanagement“ Martin Winkelbauer, Inhaber Gärtnerei Winkelbauer Feedback Der 2-Tage – Workshop „Persönliches Wissensmanagement“ hat meine Erwartungen bei weitem übertroffen und ich bin sehr froh, in diesen 2 Tagen ein gutes Grundgerüst für meine persönlichen beruflichen Ziele erarbeitet zu haben. Für mein Ziel – neben meinem Beruf als Inhaber der Gärtnerei Winkelbauer, … Weiterlesen
Objektiv Medien Informationsportal für freiwillige Feuerwehren Uschi Spitzbart (Geschäftsführerin) Kurzfassung: Problemstellung: • Ziel war es, österreichweites Informationsportal für die Mitglieder und Sponsoren der freiwilligen Feuerwehren zu schaffen. • Die Herausforderung lag in der zu erwartenden sehr hohen Zahl an Portalteilnehmern, was mit einer statischen HTML-Seite nicht zu bewältigen wäre. Lösung: • Hr. Weitz hat … Weiterlesen